Verduidelik verantwoordelikhede, versterk verantwoordelikhede en skep voordele

Die prestasie-evaluering van elke werkswinkel is een van die maatskappy se maatstawwe en 'n belangrike poging tot die maatskappy se salarishervorming. Dit is die enigste manier om koste effektief te verminder en die mededingendheid van die maatskappy te verbeter. Die prys van grondstowwe het eksponensieel gestyg, en kragvoorsiening en watertekorte het ondernemings erg uitgedaag. Ons moet besluit om 'n goeie werk van prestasie-evaluering in die werkswinkel te doen en die doeltreffendheid van die werkswinkel te verhoog sodat die maatskappy 'n uitweg het. Die assesseringsplan stel drie doelwitte: 'n basisdoelwit, 'n beplande doelwit en 'n verwagte doelwit. In elke teiken maak die eerstevlak-aanwysers soos uitset, koste en wins 50% uit, en bestuursteikens soos kwaliteit, veilige produksie, tegnologiese transformasie en skoon produksie verantwoordelik vir 50%. Wanneer die doelwit gestel is, word die werkswinkeldirekteure gevra om hard te werk.

Vir ondernemings om op die langtermyn te ontwikkel, moet hulle hul interne vaardighede inoefen, baie aandag aan bestuur gee en gelyke gewig aan uitset en kwaliteit gee. Die kombinasie van die twee kan nie bevooroordeeld wees nie. Alle werkswinkeldirekteure moet dit met 'n positiewe gesindheid doen, elke assesseringsindeks ernstig opneem, die toets van die maatskappy aanvaar en 'n prestasiegeoriënteerde vergoedingstelsel daarstel.

Die jaarlikse prestasiebeoordeling van die werkswinkeldirekteur is 'n klein rekeningkundige eenheid wat behandeling en prestasie-evaluering kombineer om die werkswinkeldirekteur se funksie duideliker te maak en die voordele meer direk, om sodoende die entoesiasme van die werk en die maatskappy se doeltreffendheid te verhoog. Ek hoop dat ons deur die voortdurende verbetering van die prestasie-evalueringstelsel kan verseker dat vanjaar se doelwitte suksesvol voltooi word. Daar word gehoop dat die direkteur van die werkswinkel die hulpbronne van die spanleier en werknemers goed kan benut en hard kan werk om 'n nuwe situasie in die werk te skep.


Postyd: 10 Desember 2020